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RECRUTER ET INTÉGRER DES AD/AVS
Dernière mise à jour : 27/05/2025
- Tarif adhérent Fédésap
- Niveau de diplôme
- Objectifs de la formation
- Programme de la formation
- Public visé
- Prérequis
- Moyens et supports pédagogiques
- Modalités d'évaluation et de suivi
- Qualité et indicateurs de résultat
- Informations sur l'accessibilité
- Inscription
Tarif adhérent Fédésap
Objectifs de la formation
Programme de la formation
Définir ses besoins et son offre
- Définir son / ses besoin(s)
- Identifier ce que propose la concurrence
- Construire une offre attractive et réaliste
- Réalisation d'une offre d'emploi
Rechercher des candidats
- Communiquer en interne sur nos besoins en recrutement (cooptation, réseau…)
- Diffuser nos besoins en externes (@, écoles, évènementiels)
- Créer des partenariats emplois (insertion, écoles, lycées…)
Rencontrer des candidats
- Sélectionner les candidatures
- Préparer l'entretien (discrimination, biais, adaptation, techniques…)
- Les suites de l'entretien
- Simulation d'entretien
Une intégration en bonne et due forme
- Intégrer des nouveaux salariés (accueil administratif & équipe)
- Concevoir une formation interne d'intégration (objectif, contenu, financement…)
- Organiser le tutorat (avec qui, combien de temps, points étapes)
Public visé
Prérequis
Moyens et supports pédagogiques
- Support pédagogique à la fin de la formation
- Quiz d'évaluation des acquis
Modalités d'évaluation et de suivi
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
Qualité et indicateurs de résultat
Informations sur l'accessibilité
M'inscrire à la formation
- Catégorie : Formations thématiques
- Durée : 14h
-
Prix : 900 € HTPrix INTRA : Nous consulter
-
Satisfaction :
★★★★★★★★★★
- Taux de réussite : - %
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Tarifs adhérents Fédsap
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Paris COMPLÈTE
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FAQ sur la formation
Pour recruter des aides à domicile (AD) ou auxiliaires de vie (AVS), il faut combiner attractivité, méthode et organisation.
Diffuser des offres ciblées : plateformes emploi, réseaux locaux, partenariats (écoles, missions locales)
Valoriser le poste : conditions de travail, planning adapté, sens du métier
Sécuriser le recrutement : entretiens structurés, vérification des compétences et du savoir-être
Fidéliser dès l’intégration : accompagnement, formation, suivi terrain
Le recrutement passe aussi par une bonne image employeur.
Des formations comme « RECRUTER ET INTÉGRER DES AD/AVS » chez Sap Services aident à structurer une stratégie RH efficace et durable.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:
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